Responsable développement RH (H/F)

OPUS, est une société spécialisée en gestion des ressources humaines et de la paie pour des partenaires dans différents secteurs (Grande distribution, agroalimentaire, industrie...). Dans le cadre d'une création de poste pour renforcer son équipe, OPUS recherche un:

Responsable du développement RH (H/F)

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Ce poste est en charge de concevoir et suivre les projets et outils de développement RH, dans le respect de la stratégie définie par la DRH et la Direction Générale. 

En étroite collaboration avec les autres fonctions RH, notamment les RRH opérationnelles et la formation, le responsable du développement RH accompagne l’entreprise à la mise en place d’une politique de gestion des compétences, carrières et talents efficace qui réponde aux besoins du business et aux évolutions technologiques.

Responsabilités:

Force de proposition, innovant et leader, le responsable du développement RH a les responsabilités principales suivantes :

• Formaliser et gérer les politiques de développement RH dans les domaines suivants principaux 
  • Recrutement : Amélioration processus existants et développement de la communication externe
  • Gestion des talents : Mettre en place une politique de gestion des talents efficace avec les outils adéquats
• Gestion du projet d'outil SIRH 
• En charge de la communication interne à destination des salariés
• Collaboration avec le chargé Formation pour créer des parcours de formations adaptés
• Collaboration avec le service paie notamment concernant la politique de rémunération et les avantages sociaux
• Veille sur les tendances de GPEC, recrutement, formation etc. pour alimenter les dispositifs existants
• Suivi des indicateurs sociaux
• Participation à tout projet transverse

Diplômes et compétences:

• Titulaire d’un Bac +2/3 minimum, idéalement un Bac +5, en RH ou tout domaine connexe
• 8 ans d’expérience dont 5 ans minimum en gestion opérationnelle RH
• Excellente connaissance des différentes facettes du développement RH
• Excellente maîtrise du recrutement et de la conduite d'entretiens
• Expérience de gestion multi-sociétés
• Excellente maîtrise des outils informatiques, outils SIRH et Excel
• Connaissance des métiers du commerce idéalement
• Bonne maîtrise de la gestion de projet

Compétences interpersonnelles: 

• Créativité 
• Dynamisme
• Bonne capacité de persuasion pour porter des sujets novateurs
• Bonne communication écrite et orale
• Aisance relationnelle
• Discrétion et confidentialité

Poste en CDI - A pourvoir pour août 2024.